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看了2017薪酬调查,我决定要么提升学历要么死

2017-08-08 16:07:00    来源:wangluobu202人浏览

看了2017年最新薪酬调查,扎心了!谁说学历没有用?数据来狂打脸了!目前是成人学历提升报名季,成人高考和远程教育都在火热报名中,也是大学生毕业进入职场的前几个月,为了看一看各个学历的吸金量,社会组织进行了最新的调查统计。职场发展学历重要不重要,不争论不安利,直接甩出数据用薪资说话,简单粗暴的形式却最能戳中人心,来看一看你的学历有没有拖薪资的后腿吧!

学历高低与薪酬直观对比

报告显示,2017年专科应届生、本科应届生、硕士研究生和博士研究生的平均起薪是呈很明显的递增趋势的。学历每高一个等级,薪资基本起点高1500元,平均下来还是学历越高工资越高!那些说学历不重要的人你出来,看这些求职者不打你!

弱弱地说,我TM的学历又双叒叕拖后腿了!别拦着我,我要去学习,我要去提升学历!没有机会再入大学全日制提升学历,我要再教育考本科考研!我要升职加薪!!!不要再拖薪资的后腿!!!

这组数据中我们可以清晰的看出,职场中学历越高薪资的起点也会越高,刚毕业的大学生薪资尚且如此,何况是那些已经在职场做了一段时间的人,是不是一不小心明白啦为什么自己薪资这么低,对此小编的看法是:在能够提升的地方,来提升吧,尤其是学历提升轻松的现在,说不定工资就能涨了呢!

学历高低与专业对口度

数据显示,仅1/4的应届生就业岗位与所学专业直接对口,在之后的几年,很多的人工作都会有变动,最后“学以致用”的人仅有5%!很多人想问,大学学的东西不能学以致用,那还学什么?小编只能安慰你们说:大学教会你的不只是专业技能,更重要的是学习的方法和为人处事的道理。

别心凉,关于专业这个问题,也有学以致用的,在专业对口度上通过数据显示:学历越高,对口比例越高。主要是由于越专业的工作,需要的专业型人才要求越高,企业会越倾向于选择学历高的人,因为学历高在另一方面代表的是一个人的学习能力和对自我的高要求。

学历高低与求职耗时度

在求职上,不仅是自己选择公司,也是公司选择自己,从前期准备到一面二面三面,单面群面,期间也消耗了我们大部分时间和精力。一个月都还算少了,那些找了三个月的孩子……熏疼ing!

数据显示学历高的会比学历低的花费的求职时间少,毕竟在双向选择里,HR在初步简历筛选时都倾向于给高学历的人机会,被选择的机会多了,成功的几率自己就会大的多!求职耗时,不仅耗的是时间,还是一个人的自信心,经历过的都懂!就因为学历低我就要找到合适工作比别人时间长,扎心了!

这是应届毕业生的薪酬调查,总体来说学历越高求职越容易、薪资也越高,对于已经工作一段时间的人来说,学历就对你的求职和工作没有影响了吗?并非如此,看招聘类的节目大家都会发现,如果求职着学历低,老板们都会问一句为什么没有再继续提升?你有哪些提升自己的方法?

如果这时候你有通过成人再教育继续学习提高自己,一定会被老板们赞赏和认可,很多老板甚至愿意给出比你预想的高很多的薪资。其实在用人单位看来成人高考、远程教育都是学历提升的一种形式,用人单位看你通过学历提升提高自己,说明你是一个愿意上进和学习的人,不会纠结你到底是哪种形式取得的学历,实实在在的学历提升会更能让老板看到你的努力。

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