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没有学历是多糟心的事儿,少年你以后会哭着明白

2017-09-12 10:04:00    来源:卓途教育273人浏览

每个人年少时都做过一个奇迹梦,相信自己只要够能力,即使没学历也能走上人生巅峰、创造辉煌!结果真的进入了社会拼杀,才知道什么叫差之毫厘谬之千里,与别人实力相当尚且需要拼尽全力,如果有学历低的短板真是会四面楚歌。

2017年成人高考报名9月11日-9月25日,在提升学历的路上永远有人目光长远,最近这段时间咨询高起专、专升本的人数暴增,很多考生都已经提前准备好了报名资料,对于学历提升势在必得。怕就怕,有人比你先一步提升学历补上短板,你想用努力弥补,发现那些比你学历高的人还比你更努力。高手过招只在分毫,想赢就不要让自己栽在最容易弥补的学历这块板上。

有人会问为什么要提升学历?学历提升后有什么用?去提升学历值得吗?如果上面说的还不彻底,就从目前社会上的几大主流观点来回答这个问题。

1、就业观

学历只是外套,缺了固然不行,因为很多地方不会让光膀子的人进门。但进了干事,你还得脱了外套,捋起袖子,拿出真本事。

创业,相对文凭关系不大。如果不是,你的从业经历偶尔还不如一张文凭。给别人打工的,要进公司大门,学历比能力重要,是卖相;进了公司大门后,让老板高看的能力重要,是卖价。学历是钥匙和敲门砖,有学历你是敲门,没有学历你就要用能力砸门,哪个轻松自己看。

2、用人观

文凭作为求职市场的人力资本,成为一种较为可靠有效、但是粗略的筛选机制。有趣的是,现在品牌名企不断提高文凭门槛,而最不看重毕业院校的就是公务员考录。

在全球500强企业里,骨干仍以高学历为主。比如中国的华为、韩国的三星、美国的苹果、德国的西门子、日本的三菱。而全球的政府首脑或政治精英,亦以高学历或拥有正规学历为主,这也是很多名人后期不断提升学历的原因。

附:某企业招聘观

我招人先看就业经历,然后学历,最后年龄。经历可以打动我约谈,不能打动就看学历,学历高且年轻的先安排面谈(硕士以上不考虑,首先考虑本科)。工作需要专业,本科毕业肯定比职高毕业素质要高。

老板们大都喜欢用有学历或高学历的人,不外乎以下几种原因:1、捡现成的、规避一些用人风险;2、大多数的案例证明,有学历或高学历的人比无学历的人,要靠谱些;3、用无学历或低学历者,不是不可,但风险较大。

3、政策观

对政策而言,学历是个硬杠杆。只要在中国,都是在体制内,方方面面跟政策有关的事时时藏着学历这个门槛,随着信息化越来越发达,你是逃不掉的。比如投标、提干、落户等。

总结:学历让你比别人多条路,比别人更快到罗马,条条大路通罗马,不走近路是大傻。什么叫机会是给准备的人,就是你提前把学历拿到手,遇到机遇时,你的对手被这小门槛卡下去了,而你上去了,这才叫准备。

在成人高考报名的这个繁忙紧张的时刻,说这些就是想告诉你,不要在能够努力的时候选择安逸,人无远虑必有近忧,现在偷的懒将来都会成为打脸的巴掌,让你看哭着明白!

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